¿Qué es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora. Todo con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. En Ágora Integradores encuentras un aliado para tu empresa.
¿Por qué es importante el SG-SST?
El Decreto único reglamentario 1072 (DUR1072 del Mintrabajo) hace parte del reglamento de todas las empresas y se convierte en un sistema adecuado para proteger y respetar la vida de cada trabajador. Además, es fundamental porque se convierte en una regulación para:
1. Mejora en la salud y bienestar de los trabajadores:
Uno de los principales beneficios del SG-SST es la mejora en la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto se logra mediante la identificación y control de los riesgos laborales, la promoción de prácticas seguras y saludables, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la atención oportuna de condiciones de trabajo que puedan afectar la salud física y mental de los empleados.
2. Ambiente laboral seguro y saludable:
El SG-SST contribuye a crear un ambiente laboral seguro, saludable y libre de riesgos que puedan afectar la integridad física y emocional de los trabajadores. Esto se traduce en una reducción significativa de accidentes laborales, lesiones, enfermedades profesionales y ausentismo laboral relacionado con condiciones de trabajo inseguras.
3. Participación activa de los trabajadores:
El SG-SST fomenta la participación activa de los trabajadores en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. Esto implica la creación de comités de seguridad y salud, la realización de capacitaciones y entrenamientos en seguridad laboral, la consulta y participación en la elaboración de políticas y procedimientos de prevención, y la implementación de medidas correctivas y preventivas sugeridas por los propios empleados.
4. Generación de políticas de prevención y convivencia:
El SG-SST promueve la generación de políticas y programas de prevención de riesgos laborales, así como de convivencia laboral. Estas políticas incluyen medidas para evitar accidentes y enfermedades laborales, promover la cultura de la seguridad y salud en el trabajo, garantizar condiciones laborales adecuadas, y fomentar el respeto y la colaboración entre los trabajadores.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, aporta ventajas en favor de la Organización, donde la unión de los empleados se logra cuando se socializa nuevas normas pensadas para cuidarnos entre todos.
Reglamentos al día, seguridad diaria
Al cumplir con la norma vigente, minimizamos las infracciones que nos pueden llevar a sanciones, por lo cual, la empresa logrará el cumplimiento de políticas y prácticas seguras que mejoran la imagen y prestigio dentro de los grupos de interés y una relación más cercana.
Al contar con los reglamentos, la seguridad diaria aumenta, porque se genera una mayor consciencia en la prevención de accidentes y posibles enfermedades como resultado del entorno laboral.
Diferencias entre riesgo y peligro
Estas dos palabras se convierten en las más relevantes cuando se habla del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), ya que son de afectación directa al bienestar de los trabajadores
1. Peligro
Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad o el medio ambiente.
2. Riesgo
El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un accidente.
Hay que comprender de forma correcta estos dos términos porque siempre estarán presentes en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuáles son los factores que pueden poner en peligro o riesgo a los empleados al interior de la organización?
– Factores ergonómicos: son aquellos relacionados con la adaptación del trabajo a las capacidades y características físicas y mentales del trabajador. Los riesgos ergonómicos pueden estar asociados a posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas pesadas, diseño inadecuado de puestos de trabajo, falta de pausas activas, entre otros.
– Factores físicos: incluyen condiciones ambientales como el ruido, la vibración, la temperatura, la iluminación y la exposición a radiaciones.
– Factores químicos: se refieren a la exposición a sustancias químicas peligrosas como solventes, productos químicos tóxicos, gases, vapores y polvos. Estos factores pueden provocar intoxicaciones, irritaciones en la piel y mucosas, enfermedades respiratorias, daños en órganos internos, entre otras.
– Factores biológicos: comprenden la exposición a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos, parásitos y otros microorganismos presentes en el entorno laboral.
– Factores psicosociales: se refieren a aspectos relacionados con el ambiente social y organizacional del trabajo, como el estrés laboral, la carga mental, el acoso laboral, la falta de apoyo social, la falta de control sobre el trabajo, la inseguridad laboral, entre otros.
– Factores de seguridad: incluyen aspectos relacionados con la falta de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales, como la ausencia de equipos de protección personal, la falta de capacitación en seguridad, la falta de señalización de riesgos, la falta de mantenimiento de equipos y maquinaria, entre otros.
Ágora, un aliado para tu empresa
Somos su aliado, asesorando al personal encargado de esta área en su Compañía. Nos interesa que las Organizaciones entiendan la importancia de tener implementado y al día el Sistema de Gestión.
Nos encargamos de que todo vaya por el mejor camino y se consigan los objetivos planteados dentro del reglamento. Puede comunicarse con nosotros a los números (601) 269 44 74, (+57) 318 281 2481 y (+57) 310 699 8081 o escribir a los correos electrónicos: comercial@agoraintegradores.com / gerencia@agoraintegradores.com
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